La solution WAGi a été de leur dire : petite structure, ok, mais missions et projets dignes des grands. Et avec plus de responsabilité et d’autonomie. En effet, chez Sémaphore, les jeunes engagés ne sont pas la pour remplir des tableaux excel… Et oui, ce n’est pas la taille du cabinet qui compte. Pour illustrer cela, nous avons voulu parler à nos cibles en créant une série de fiction digitale de plusieurs épisodes. L’idée fut de mettre en scène le parcours de 2 jeunes stagiaires, ayant fait des choix différents, l’une chez Big, l’autre chez Sémaphore.
En terme de candidatures reçues, c’est une réussite. La série diffusée sur les réseaux sociaux fut un succès et les 2 héroines de la série ont eu des profils linkedin créés pour pouvoir communiquer avec les jeunes talents. Et il y a un message fort à retenir : communiquer à ses cibles sur un sujet qui les intéresse et avec un ton qui leur parle engendre un taux d’audience top et un message assimilé. D’ailleurs, une nouvelle série est en préparation pour la suite…
